a) Çalışan devir hızı (turnover), bağlılık oranları ve performans verilerini analiz etmek ve geleceğe dönük projeksiyonlar yapmak.
b) Bakanlığın yıllık hedefleri doğrultusunda hangi yeni yetkinliklere ihtiyaç duyulacağını belirlemek ve buna göre insan kaynakları planlamasına katkı sağlamak.
c) İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesi için yapay zeka destekli araçların ve yazılımların seçimini yapmak, geliştirilmesi ve tasarımı süreçlerini yönetmek.
ç) Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını ölçmek için bilimsel anketler geliştirmek.
d) Çalışan sayısı, yaş ortalaması, kıdem süresi, kadın-erkek oranı gibi demografik verileri güncel tutmak.
e) Yöneticilerin anlık olarak görebileceği, insan kaynakları verilerinin güncel tutulmasını sağlamak.
f) Belirli veri setlerini kullanarak, hangi ünvan ve branşlarda işten ayrılma riskinin yüksek olduğunu öngören modeller kurmak. İlgili birimlerce gerekli önlemlerin alınması konusunda yönlendirme yapmak.
g) Geçmiş verileri kullanarak sağlık hizmetinin büyüme hedefleri doğrultusunda gelecek dönemlerde kaç yeni personele ihtiyaç duyulacağını matematiksel olarak hesaplamak.
ğ) Ücret araştırmalarını istatistiksel yöntemlerle analiz etmek.
h) Yönetim Bilgi Sistemlerine ilişkin hizmetleri ilgili birimlerle iş birliği içinde yerine getirmek ve sistemin geliştirilmesi çalışmalarını yürütmek.
ı) Bakanlık merkez teşkilatı ile bağlı ve ilgili kuruluşların faaliyetleri ile ilgili bilgi ve verileri toplamak, analiz etmek, yorumlamak.
i) Genel Müdürlük görev alanına giren konularda performans ve kalite ölçütleri geliştirmek, performansın arttırılmasına yönelik bilgi ve verileri toplamak, analiz etmek.
j) Genel Müdürlüğün faaliyet raporunu hazırlamak, performans göstergelerinin takibini yapmak ve gerekli koordinasyonu sağlamak.
k) İç kontrol iş ve işlemlerini yürütmek.